A chaque besoin sa solution
Success
Success
- Recrutement au succès CDI / Prestation de services
- Periode de garantie de remplacement
- Mise à disposition de profils en 48H.
Choisir ce plan
Entre 22 et 25% du salaire brut annuel.
Recrutement au forfait
Forfait
- RPO ou équipe de recruteurs au forfait ou BPO ou équipes Sales au forfait ou Social media manager, CM ou équipe marketing au forfait
- Mise à disposition d’une équipe au forfait dédiée en moins d’une semaine.
Choisir ce plan
Proposition tarifaire selon équipe et durée d’engagement*
Mandat
Retainer
- Recrutement au mandat en CDI / Prestation de services
- Période de garantie de remplacement
- Exclusivité
Choisir ce plan
Paiement 1/3 au démarrage et 2/3 au recrutement
Prestations par plan
Offres | Success | Forfait | Retainer |
|---|---|---|---|
Qualification de postes | |||
Rédaction des fiches de postes | |||
Benchmark du niveau de salaire | |||
Mise en place scorecard | |||
Mise en place des process de recrutement | |||
Qualification of candidates | |||
Prise de références | |||
Exclusivité | |||
Paiement | Au succès | Paiement du forfait par mois | ⅓ au démarrage et ⅔ lorsque le recrutement est finalisé |
Volume | Entre 1 et 5 recrutement sur 3 mois | Entre 10 et 15 recrutement sur 3 mois | Entre 5 et 10 recrutement sur 3 mois |
Equipe | Réseaux Techbytech | Équipe dédiée | Équipe dédiée |
Vous souhaitez constituer une équipe sure mesure ?
Success
Sollicité par un intégrateur spécialisé en Infrastructure sur un de leur projet reporté au forfait, nos réseaux de recruteurs ont du staffé Une équipe de 10 développeurs javascript et 3 devops en prestation de services en moins d’une semaine.
Forfait
Dans le cadre d’une levée de fond et d’un développement en Europe, notre client éditeur de logiciel spécialisé en IA recherche 30 Business Developer et SDR afin d’ouvrir les marchés UK, Anglais, Italien, Espagnol.
Retainer
Un de nos client, éditeur de logiciel spécialisé en RH nous a sollicité afin de formaliser le besoin de profils, définir les fiches de postes, de benchmarker sur le niveau de salaire et mettre en place la chasse de profils sur des Product Owner.
